Trinkgeld im Verkauf

Bei den von den Kunden freiwillig aufgerundeten Beträgen handelt es sich um typische Trinkgelder, die ohne eine Rechtspflicht vom Kunden gezahlt werden. Je nachdem, ob sie der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber erhält, sind die steuerlichen Auswirkungen zu unterscheiden. Ein Geldbetrag, den ein Dritter ohne rechtliche Verpflichtung dem Arbeitnehmer zusätzlich zu einer dem Arbeitgeber geschuldeten Leistung zahlt, steht arbeitsrechtlich grundsätzlich dem Arbeitnehmer zu und nicht dem Arbeitgeber. In diesem Fall sind es Einnahmen des Arbeitnehmers, die gemäß § 3 Nr. 51 EStG einkommensteuerfrei sind. Das Trinkgeld gehört auch nicht zum sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt.

Trinkgelder sind auf der anderen Seite auch keine Betriebseinnahme des Arbeitgebers und deshalb auch nicht umsatzsteuerpflichtig. Schließlich sind diese auch nicht aufzuzeichnen bzw. bei der offenen Ladenkasse mit in den Kassenbestand zu rechnen, da diese Trinkgelder erst gar nicht in die Kasse eingezahlt werden, sondern direkt an den Arbeitnehmer gelangen.

Trinkgelder an den Arbeitgeber sind hingegen eine steuerpflichtige Betriebseinnahme. Hier gibt es keine Einkommensteuerfreiheit. Ebenfalls sind Trinkgelder an den Arbeitgeber umsatzsteuerpflichtig und erhöhen den jeweiligen Umsatz. Werden diese Trinkgelder an die Arbeitnehmer weitergeleitet, so liegt einkommensteuerpflichtiger Lohn vor. Hier ist keine Einkommensteuer- und Sozialversicherungsfreiheit gegeben. Diese Trinkgelder sind dann natürlich auch in der Kasse einzeln aufzuzeichnen bzw. bei der offenen Ladenkasse in den Kassenendbestand einzurechnen. Michael Stein